優(yōu)秀畢業(yè)生可提供北京戶口

崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司終端設(shè)備與系統(tǒng)的用戶需求調(diào)研、行業(yè)分析，制定產(chǎn)品規(guī)劃，創(chuàng)新系統(tǒng)方案，推進(jìn)產(chǎn)品市場(chǎng)導(dǎo)入；

2.深入研究市場(chǎng)態(tài)勢(shì)與行業(yè)現(xiàn)狀，根據(jù)市場(chǎng)需要調(diào)整產(chǎn)品規(guī)劃，推出符合用戶要求的產(chǎn)品；

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體的功能流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化，配合開(kāi)發(fā)人員解決項(xiàng)目過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題，完成產(chǎn)品的更新迭代；

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目周期和進(jìn)度把控，確保產(chǎn)品順利上市，拉動(dòng)市場(chǎng)占有率，對(duì)產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量負(fù)責(zé)；

5.參加行業(yè)內(nèi)外部各類研討會(huì)交流與培訓(xùn)，參與相關(guān)課程標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。

任職要求

1.碩士及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、測(cè)控技術(shù)與儀器、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)；

2.具備優(yōu)秀的文檔撰寫(xiě)能力，具備用戶使用習(xí)慣分析、挖掘、引導(dǎo)的思維能力，了解產(chǎn)品交互與用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，對(duì)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算有了解者優(yōu)先考慮；

3.溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，執(zhí)行力強(qiáng)，重視團(tuán)隊(duì)合作，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，具備較強(qiáng)的鉆研能力，分析與總結(jié)能力強(qiáng)；

4.對(duì)環(huán)保行業(yè)有一定興趣，有長(zhǎng)期深耕發(fā)展的意愿；

5.在校期間實(shí)踐經(jīng)歷豐富，有科研經(jīng)歷或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先考慮；

6.畢業(yè)前可進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)者優(yōu)先考慮。

福利待遇

1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等）+每年兩次調(diào)薪窗口期；

2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金、周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等；

3.免費(fèi)員工住宿：公司北京總部辦公區(qū)提供員工宿舍，住宿環(huán)境溫馨整潔，生活配套設(shè)施齊全。

培養(yǎng)體系

1. 個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2. 全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；

3. 雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間

1.縱向：產(chǎn)品經(jīng)理、高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理；

2.橫向：項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理。

優(yōu)秀畢業(yè)生可提供北京戶口

工作職責(zé)

1.招聘對(duì)象：碩士及以上學(xué)歷，2026年優(yōu)秀應(yīng)屆生 ；

2.組織架構(gòu)：人力資源三支柱管理模式 ；

3.培養(yǎng)模式：人力資源相關(guān)崗位輪崗、定向培養(yǎng)。

根據(jù)組織年度工作規(guī)劃，參與公司人力資源管理相關(guān)工作，包括但不限于招聘配置、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、績(jī)效管理等相關(guān)工作方向。

任職資格

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2. 具備一定的公文寫(xiě)作基礎(chǔ)，優(yōu)秀的溝通與表達(dá)能力，富有親和力；

3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)新精神，對(duì)新事物、新方法保有較強(qiáng)的敏感性與洞察力；

4. 熱愛(ài)人力資源工作，在該領(lǐng)域有長(zhǎng)期發(fā)展與成長(zhǎng)的強(qiáng)烈意愿。

5. 畢業(yè)前可進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)者優(yōu)先考慮。

福利待遇

1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等）+每年兩次調(diào)薪窗口期；

 2.六險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金、周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等；

 3.免費(fèi)員工住宿：公司北京總部辦公區(qū)提供員工宿舍，住宿環(huán)境溫馨整潔，生活配套設(shè)施齊全。

培養(yǎng)體系

1. 個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2. 全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；

3. 雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間

1.縱向：人力資源主管、人力資源經(jīng)理 ；

2.橫向：HRBP。

優(yōu)秀畢業(yè)生可提供北京戶口

崗位職責(zé)

1.收集并分析相關(guān)行業(yè)政策、標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)需求，制定行業(yè)解決方案和業(yè)務(wù)模型，分析可行性，推動(dòng)方案落地實(shí)施，持續(xù)開(kāi)拓產(chǎn)品在新行業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展；

2.分析地區(qū)市場(chǎng)態(tài)勢(shì)，識(shí)別細(xì)分市場(chǎng)商機(jī)，支持本地銷售經(jīng)理拜訪客戶及相關(guān)機(jī)構(gòu)，做出有效引導(dǎo)并提供解決方案，支持本地銷售經(jīng)理的業(yè)務(wù)推進(jìn)；

3.了解客戶業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢(shì)、項(xiàng)目進(jìn)展及產(chǎn)品需求，及時(shí)推薦產(chǎn)品組合、解決方案并提供項(xiàng)目支持，開(kāi)展?fàn)I銷工作，促成訂單獲取；

4.搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，包括業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品特性、售價(jià)及業(yè)務(wù)模式，確保本公司產(chǎn)品及服務(wù)在市場(chǎng)上具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；

5.推動(dòng)品牌推廣，建立品牌市場(chǎng)聲譽(yù)，提升公司產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)的知名度；

6.制定年度行業(yè)營(yíng)銷策略，開(kāi)展行業(yè)營(yíng)銷，實(shí)時(shí)跟進(jìn)銷售動(dòng)態(tài)并做及時(shí)策略調(diào)整，確保年度目標(biāo)的達(dá)成；

7.為銷售經(jīng)理提供培訓(xùn)，講解業(yè)務(wù)邏輯、解決方案及產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)銷售經(jīng)理訂單獲取能力。

任職要求

1.碩士及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、測(cè)控技術(shù)與儀器、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)；

2.具備優(yōu)秀的文檔撰寫(xiě)能力、市場(chǎng)調(diào)研能力和市場(chǎng)推廣能力，善于系統(tǒng)化梳理市場(chǎng)需求并進(jìn)行分析和推演；

3.溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，具備良好的洞察能力，邏輯思維清晰，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)；

4.對(duì)環(huán)保行業(yè)有一定興趣，有長(zhǎng)期深耕發(fā)展的意愿；

5.在校期間實(shí)踐經(jīng)歷豐富，有科研經(jīng)歷或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先考慮；

6.畢業(yè)前可進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)者優(yōu)先考慮。

福利待遇

1. 富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等）+每年兩次調(diào)薪窗口期；

2. 六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金、周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等；

3. 免費(fèi)員工住宿：公司北京總部辦公區(qū)提供員工宿舍，住宿環(huán)境溫馨整潔，生活配套設(shè)施齊全。

培養(yǎng)體系

1. 個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2. 全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；

3. 雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間

1.縱向：高級(jí)售前技術(shù)工程師、售前經(jīng)理等；

2.橫向：項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、行業(yè)經(jīng)理等。

崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)嵌入式Linux底層軟件開(kāi)發(fā)移植（uboot、kernel、設(shè)備樹(shù)、rootfs等）；

2. 負(fù)責(zé)嵌入式Linux驅(qū)動(dòng)程序開(kāi)發(fā)調(diào)試；

3. 與硬件工程師配合，完成項(xiàng)目硬件板卡的軟硬件功能調(diào)試；

4. 參與項(xiàng)目需求分析、技術(shù)預(yù)研、系統(tǒng)設(shè)計(jì)。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、通信工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)工程等理工科相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉Linux操作系統(tǒng)及自動(dòng)化測(cè)試工具；

3.Linux驅(qū)動(dòng)知識(shí)理論掌握扎實(shí)，有較為豐富的學(xué)校實(shí)踐項(xiàng)目；

4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力與鉆研精神，較強(qiáng)問(wèn)題解決能力;

5.畢業(yè)前可進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)者優(yōu)先考慮。

福利待遇

1. 富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等）+每年兩次調(diào)薪窗口期；

2. 六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金、周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金等。

培養(yǎng)體系

1. 個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2. 全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；

3. 雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間

1. 縱向：高級(jí)嵌入式軟件開(kāi)發(fā)工程師、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理等；

2. 橫向：產(chǎn)品經(jīng)理、PMO項(xiàng)目管理等。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)嵌入式Linux軟件的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)；

2.負(fù)責(zé)編寫(xiě)輸出設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)及相關(guān)技術(shù)文檔；

3.負(fù)責(zé)軟件代碼的bug查找及修復(fù)；

4.參與項(xiàng)目軟件整體架構(gòu)設(shè)計(jì)。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，物聯(lián)網(wǎng)工程、測(cè)控技術(shù)與儀器、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)；

2.熟練掌握C/C++，了解linux系統(tǒng)下的高級(jí)編程(文件IO、進(jìn)程、IPC、線程、網(wǎng)絡(luò)編程等)；

3.具備一定的軟件項(xiàng)目的分析、架構(gòu)和管理思維；

4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí)，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，問(wèn)題解決能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的技術(shù)鉆研能力及抗壓能力；

5.在校期間實(shí)踐項(xiàng)目經(jīng)歷豐富，有科研經(jīng)歷或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先考慮；

6.畢業(yè)前可進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)者優(yōu)先考慮。

福利待遇

1. 富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等）+每年兩次調(diào)薪窗口期；

2. 六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金、周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金等。

培養(yǎng)體系

1. 個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2. 全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；

3. 雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間

1. 縱向：高級(jí)嵌入式軟件開(kāi)發(fā)工程師、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理等；

2. 橫向：產(chǎn)品經(jīng)理、PMO項(xiàng)目管理等。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司已有產(chǎn)品軟件的維護(hù)、升級(jí)及優(yōu)化調(diào)整；

2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品單片機(jī)軟件的詳細(xì)設(shè)計(jì)及代碼實(shí)現(xiàn)；

3.完成產(chǎn)品的功能測(cè)試與可靠性驗(yàn)證；

4.負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中碰到的問(wèn)題。

任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，電子信息工程、自動(dòng)化、物聯(lián)網(wǎng)、通信工程、儀器儀表工程等理工科相關(guān)專業(yè)；

2.能夠運(yùn)用C語(yǔ)言進(jìn)行單片機(jī)程序設(shè)計(jì)，了解ARM系列單片機(jī)的軟件開(kāi)發(fā)，對(duì)編程具有濃厚興趣；

3.具備一定的硬件知識(shí)，能讀懂電路圖，解決簡(jiǎn)單的電路問(wèn)題；

4.工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

5.在校期間參加過(guò)電子設(shè)計(jì)類大賽并取得良好名次者優(yōu)先考慮；

6.畢業(yè)前可進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)者優(yōu)先考慮。

福利待遇

1. 富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等）+每年兩次調(diào)薪窗口期；

2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金、周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等；

3. 免費(fèi)員工住宿：公司北京總部辦公區(qū)提供員工宿舍，住宿環(huán)境溫馨整潔，生活配套設(shè)施齊全。

培養(yǎng)體系

1. 個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2. 全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；

3. 雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間

1.縱向：高級(jí)單片機(jī)開(kāi)發(fā)工程師、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理等；

2.橫向：硬件開(kāi)發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助硬件工程師進(jìn)行原理圖、PCB的設(shè)計(jì)與繪制；

2.負(fù)責(zé)硬件板卡、模塊等測(cè)試工作，協(xié)助硬件工程師整理BOM、測(cè)試文檔；

3.使用示波器等各種測(cè)試儀器完成硬件調(diào)試工作。

任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，電子信息工程、自動(dòng)化、物聯(lián)網(wǎng)、通信工程、儀器儀表工程等理工科相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉模擬電路和數(shù)字電路，掌握原理圖和PCB繪制軟件，會(huì)使用萬(wàn)用表、示波器等設(shè)備進(jìn)行電路調(diào)試；

3.具備較好的動(dòng)手能力，熱愛(ài)動(dòng)手做電路實(shí)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力與鉆研能力，熱愛(ài)硬件開(kāi)發(fā)工作；

4.在校期間參加過(guò)電子設(shè)計(jì)類大賽并取得良好名次者優(yōu)先考慮；

5.畢業(yè)前可進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)者優(yōu)先考慮。

福利待遇

1. 富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等）+每年兩次調(diào)薪窗口期；

2.六險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金、周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等；

3. 免費(fèi)員工住宿：公司北京總部辦公區(qū)提供員工宿舍，住宿環(huán)境溫馨整潔，生活配套設(shè)施齊全。

培養(yǎng)體系

1. 個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2. 全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；

3. 雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間

1.縱向：高級(jí)硬件開(kāi)發(fā)工程師、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理等；

2.橫向：?jiǎn)纹瑱C(jī)開(kāi)發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)準(zhǔn)確理解測(cè)試需求，根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境；

2.按照測(cè)試策略制定測(cè)試計(jì)劃、設(shè)計(jì)測(cè)試用例、測(cè)試執(zhí)行、缺陷跟蹤與管理、編寫(xiě)測(cè)試報(bào)告等；

3.負(fù)責(zé)測(cè)試任務(wù)交付流程的閉環(huán)，管理歸檔項(xiàng)目/關(guān)鍵任務(wù)交付資料；

4.負(fù)責(zé)面向相關(guān)聯(lián)部門進(jìn)行所測(cè)項(xiàng)目的安裝部署過(guò)程培訓(xùn)、指導(dǎo)及遠(yuǎn)程支持；

5.負(fù)責(zé)對(duì)所測(cè)項(xiàng)目的跨部門技術(shù)支持以及指導(dǎo)工作，輸出問(wèn)題管理清單。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、通信工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)工程等理工科相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉Linux操作系統(tǒng)及自動(dòng)化測(cè)試工具；

3.了解產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯，具備測(cè)試思維；

4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力及分析與解決問(wèn)題的能力；

5.畢業(yè)前可進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)者優(yōu)先考慮。

福利待遇

1. 富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等）+每年兩次調(diào)薪窗口期；

2. 六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金、周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等；

3. 免費(fèi)員工住宿：公司北京總部辦公區(qū)提供員工宿舍，住宿環(huán)境溫馨整潔，生活配套設(shè)施齊全。

培養(yǎng)體系：

1. 個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2. 全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；

3. 雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間

1.縱向：高級(jí)測(cè)試工程師、測(cè)試經(jīng)理等；

2.橫向：項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等。

崗位職責(zé)

1.協(xié)助產(chǎn)品PDT團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品的定義與規(guī)劃執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品二次開(kāi)發(fā)的需求溝通、編寫(xiě)需求說(shuō)明書(shū)；

3.負(fù)責(zé)任務(wù)發(fā)起、成員與周期確定、過(guò)程進(jìn)度管控協(xié)調(diào)、任務(wù)驗(yàn)收完結(jié)等關(guān)鍵任務(wù)管控；

4.協(xié)助PDT團(tuán)隊(duì)驗(yàn)證軟硬件疑難問(wèn)題、跟蹤處理結(jié)果；

5.負(fù)責(zé)新研發(fā)的軟硬件產(chǎn)品測(cè)試或?qū)ｍ?xiàng)應(yīng)用場(chǎng)景測(cè)試。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，電子信息工程、自動(dòng)化、測(cè)控技術(shù)與儀器、物聯(lián)網(wǎng)工程等相關(guān)專業(yè)；

2.了解產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)的主流軟件及流程圖繪制軟件等相關(guān)工具的使用；

3.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力；

4.動(dòng)手操作能力強(qiáng)，能接受短期出差；

5.畢業(yè)前可進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)者優(yōu)先考慮。

福利待遇

1. 富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等）+每年兩次調(diào)薪窗口期；

2. 六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金、周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等；

3. 免費(fèi)員工住宿：公司北京總部辦公區(qū)提供員工宿舍，住宿環(huán)境溫馨整潔，生活配套設(shè)施齊全。

培養(yǎng)體系

1. 個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2. 全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；

3. 雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間

1. 縱向：產(chǎn)品專員、產(chǎn)品經(jīng)理等；

2. 橫向：售前技術(shù)支持工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品安裝調(diào)試過(guò)程的遠(yuǎn)程指導(dǎo)；

2.負(fù)責(zé)排查與解決產(chǎn)品應(yīng)用過(guò)程中出現(xiàn)的軟硬件問(wèn)題；

3.負(fù)責(zé)面向客戶的產(chǎn)品與業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

任職要求

1.全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、通信工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)工程、自動(dòng)化、測(cè)控技術(shù)與儀器等理工科相關(guān)專業(yè)；

2.能夠接受偶爾短期出差；

3.具備良好的學(xué)習(xí)能力和溝通表達(dá)能力，善于分析與總結(jié)，擁有良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

4.畢業(yè)前可進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)者優(yōu)先考慮。

福利待遇

1. 富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等）+每年兩次調(diào)薪窗口期；

2. 六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金、周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等；

3. 免費(fèi)員工住宿：公司北京總部辦公區(qū)提供員工宿舍，住宿環(huán)境溫馨整潔，生活配套設(shè)施齊全。

培養(yǎng)體系

1. 個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2. 全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；

3. 雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間

1.縱向：高級(jí)技術(shù)支持工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等；

2.橫向：產(chǎn)品經(jīng)理等。